恒利配资恒利配资
图/王鹤 文/马建磊
据《工人日报》报道，武汉工程师唐先生因拒绝年会表演及彩排遭开除，法院最终判企业赔偿其18.5万元。这一判决明确划定职场边界：年会表演绝非“必修课”，企业管理权绝不能凌驾于劳动者权益之上。
唐先生拒绝年会表演，或因个人意愿，或因试验繁忙，与“消极怠工”无关。更关键的是，企业开除员工依据的“规章制度”，尚未履行合法制定与公示程序，怎能代替法律将工程岗与年会表演绑定？这本质是管理权越界、侵犯职工权益。
企业别拿“凝聚团队”当借口。凝聚力源于尊重而非胁迫，劳动者领薪是为履职创效恒利配资，而非“凑场面”。真想聚人心，可用补贴、调休引导。若以“开除”施压，必将触法担责——劳动者休息权、选择权受法律刚性保护。
鸿岳资本配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
